Priorizamos lo humano
Ofrecemos oportunidades importantes a nivel de experiencia y desarrollo profesional, priorizando las necesidades y objetivos de nuestros integrantes.
Respeto, inclusión y diversidad
Nuestros integrantes reciben un trato justo y equitativo en todos los ámbitos de la organización, independientemente de su género, estado civil, raza, religión, preferencias políticas,
orientación sexual, entre otros.
Respeto, inclusión y diversidad
Nuestros integrantes reciben un trato justo y equitativo en todos los ámbitos de la organización, independientemente de su género, estado civil, raza, religión, preferencias políticas, orientación sexual, entre otros.
Desarrollo de líderes
Los líderes de Acromax brindan un apoyo constante en el aprendizaje y desarrollo de los miembros de su equipo y de la organización en general. Trabajamos en el desarrollo de las capacidades de liderazgo de nuestros profesionales con el fin de asegurar el correcto abordaje de estas situaciones.
Metodología de Liderazgo
El Modelo de Liderazgo de Acromax está basado en rigurosas investigaciones y estudios en la materia, que indican la existencia de patrones claros sobre qué aspectos los líderes deben ser expertos y cuatro niveles de desarrollo por los cuales
los líderes deben transitar.
Metodología de Liderazgo
El Modelo de Liderazgo de Acromax está basado en rigurosas investigaciones y estudios en la materia, que indican la existencia de patrones claros sobre qué aspectos los líderes deben ser expertos y cuatro niveles de desarrollo por los cuales
los líderes deben transitar.
Un rol fundamental
Buscamos posicionar a nuestros líderes en el centro de la experiencia de aprendizaje y desarrollo de la organización. En cada nueva edición, los líderes contarán con una experiencia personalizada según las necesidades de desarrollo identificadas durante las etapas de la Academia.
Cultura Acromax
Teniendo en cuenta los objetivos estratégicos, desafíos y cultura de Acromax, se ha desarrollado un modelo de liderazgo a medida, en función de las cuatro demandas de liderazgo actuales de nuestra organización. Este modelo establece cuatro niveles de desarrollo y ocho capacidades: Liderazgo inspirador, Ejecución, Influencia, Colaboración, Dirección, Criterio de negocio, Cambio e innovación y
Desarrollar talento.
Cultura Acromax
Teniendo en cuenta los objetivos estratégicos, desaf íos y cultura de Acromax, se ha desarrollado un modelo de liderazgo a medida, en función de las cuatro demandas de liderazgo actuales de nuestra organización. Este modelo establece cuatro niveles de desarrollo y ocho capacidades: Liderazgo inspirador, Ejecución, Influencia, Colaboración, Dirección, Criterio de negocio, Cambio e innovación y Desarrollar talento.
Detectar el potencial
La metodología que implementamos cuenta con herramientas de alto impacto que permiten determinar en profundidad el potencial y el grado de desarrollo de las capacidades de los líderes de nuestra organización.
Únete al equipo
Acromax está comprometida con la excelencia y el crecimiento. Por ello, nos interesa descubrir talentos y ofrecerles la oportunidad de trabajar en el marco de una cultura organizacional
agradable y dinámica, en la que encontrarás a tu alcance la última tecnología, podrás desarrollar tus posibilidades de carrera y relacionarte con colaboradores altamente calificados.